ターゲットとする企業や役割に関連する人材採用の専門家を見つけてください。誰にアプローチするかを決定する前に、公開プロフィール、採用の焦点、ソースの日付を比較してください。
プロンプトを無料で編集します。 Okou でリサーチを実行するには、サインインと利用可能なクレジットが必要です。結果はアクセス可能なソースに依存します。
採用担当者は、公開されている専門情報を調査して、あなたの求職活動に関連する人材採用スタッフや代理店を特定します。その結果、各人を企業、人材採用部門、または地域と、サポートするソース リンクで結び付けることができます。
企業で働く採用担当者は、そこにあるすべての欠員に対して自動的に責任を負うわけではありません。指名された仕事上の連絡先、関連する採用専門分野、および推定されるチームのつながりは、異なる証拠レベルです。候補リストではこれらの区別が維持され、個人的な連絡先の詳細は推測されません。
専門的な範囲と証拠を使用して、どのプロファイルが詳細に調査する価値があるかを判断します。
記載されている専門職名と雇用主を確認し、情報源と日付を確認してください。
自分の職務、業界、または地域に対する明確な責任を探してください。
確定した仕事上の連絡先と、より広い範囲が当てはまる可能性のある採用担当者を区別します。
専門的なプロフィールのリンクとサポート情報源を保持し、不明なフィールドをマークしてください。
対象となる企業から始めて、それぞれの専門的なつながりの裏にある証拠を保管してください。
Google Sheets
Notion
Google Docs業界、対象となる役割、所在地を入力してください。この検索では、雇用主または人材紹介会社が公に表明している人材採用の専門分野が検索され、各一致の証拠が含まれます。
リストまたは別の公開情報源がそのリストを特定しているかどうかを確認できます。チームリーダーの肩書だけでは、オープニングに対する責任が確認されるわけではありません。未検証の接続にはラベルが付けられたままになります。
いいえ。アクセス可能な公的専門情報源を使用しているため、プロフィールが完全に網羅されていることや、すべての役割が最新のものであることは保証できません。
このツールは、公開されている専門プロフィールとサポート リンクを返します。研究の一環として電子メール アドレスを推測したり、個人的な連絡先を充実させたり、人々に連絡したりすることはありません。
はい。専門的な役割、採用範囲、公的プロフィール、証拠、確認日、および不確実性ラベルを含む CSV を要求します。研究を実行するには、サインインと利用可能なクレジットが必要です。
OkouにはlinkedIn のユーザー検索、採用企業、企業調査ツールもあります。
対象となる企業から始めて、それぞれの専門的なつながりの裏にある証拠を保管してください。
